Who is Oatey?
Since 1916, Oatey has provided reliable, high-quality products for the residential and commercial plumbing industries. Our purpose is to deliver quality, build trust and improve lives.
The Oatey family of companies are Oatey, Cherne, Keeney, Quick Drain, Hercules, Dearborn, GF Thompson, William H. Harvey, Masters, Contact, Belanger, and Lansas.
Our brands are synonymous with quality, integrity, and trust in the plumbing industry.
Résumé du poste
Le premier partenaire commercial en ressources humaines est responsable de la coordination et de la mise en œuvre de plusieurs processus et programmes clés en matière de ressources humaines, notamment : le recrutement, l'intégration, la formation et le développement de l'apprentissage, la gestion des performances, les avantages sociaux, la rémunération, et l'engagement et les relations entre collègues.
Responsabilités du poste
- Partenaire de la direction sur place pour aligner et soutenir les initiatives des ressources humaines avec des stratégies d’affaires.
- Collaborer avec la direction des opérations pour mettre en œuvre un processus de recrutement de qualité supérieure. Coordonner et mener des actions de recrutement visant à attirer des candidats en fonction des besoins en personnel à chaque niveau afin d'atteindre efficacement les objectifs de l'entreprise.
- Veiller à ce que toutes les activités de recrutement fassent l'objet d'un suivi et d'un rapport, conformément aux politiques de recrutement de l'entreprise, y compris la sélection diversifiée de candidats internes et externes.
- Communiquer efficacement avec les dirigeants et les collègues sur toutes les initiatives en matière de ressources humaines, y compris l'orientation des nouveaux employés, la gestion des performances, les mises à jour des politiques, les avantages sociaux et l'utilisation des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH).
- Fournir des avis et des conseils aux membres de l'équipe de direction et aux collègues en ce qui concerne les politiques d'emploi de l'entreprise et les questions relatives aux relations avec les collègues, les lois et les règlements en matière d'emploi, préparer la documentation nécessaire et participer à des réunions, le cas échéant.
- Maintenir l'exactitude du SIRH et fournir des conseils et une formation aux dirigeants et aux collègues afin d'utiliser au mieux le système pour les initiatives en matière de ressources humaines et de personnel.
- Contribuer à l'établissement de rapports sur les mesures et à l'élaboration d'indicateurs clés en matière de ressources humaines afin de mesurer les performances du capital humain.
- Travailler en partenariat avec la direction des RH pour élaborer, recommander et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de personnel qui garantissent un traitement cohérent et équitable par emplacement et dans l'ensemble de l'organisation.
- Surveiller, recommander et collaborer avec la direction des RH pour mettre en œuvre des changements dans les politiques et procédures de l'entreprise afin d'assurer la conformité avec les lois réglementaires applicables telles que la LNE, la «Loi», la LAPHO et la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Connaissances et expérience
- De 1 à 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
- Vaste connaissance des pratiques en matière de ressources humaines et des exigences législatives.
- Capacité à communiquer efficacement avec des collègues de tous niveaux.
- Maturité comportementale, confiance et intégrité démontrées, des normes éthiques élevées, compétences interpersonnelles et capacité à prévenir, réduire et résoudre les conflits.
- Capacité démontrée à trouver un équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des collègues.
- Solides compétences en matière de communication écrite et orale ; compétences en matière de présentation et de formation.
- Service à la clientèle exceptionnel, sens de l'urgence et sens du détail.
- Expérience dans le soutien à la distribution, à la fabrication ou à des opérations similaires.
- Expérience du SGCH / SIRH ; expérience avec «Workday» de préférence.
- Bilingue : français et anglais.
Formation et certification
- Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience professionnelle ;
- Diplômes en ressources humaines, par exemple CHRP (Professionnel certifié en RH), CHRL (Leader certifié en RH), CRHA (Conseiller en RH agréé), de préférence.
Position Summary
The Human Resources Business Partner I is responsible for the coordination and implementation of several key HR processes and programs including: Recruitment, Onboarding, Training and Learning Development, Performance Management, Benefits, Compensation and Associate Relations and Engagement.
Position Responsibilities
- Partners with site leadership to align and support HR initiatives with business strategy.
- Collaborate with operations management to implement a superior recruitment process. Coordinate and conduct recruitment efforts designed to attract candidates based upon staffing level needs to achieve company goals and efficiencies.
- Assure all recruiting activities are tracked and reported out adhering to company recruitment policies including diverse selection of internal and external candidates.
- Effectively communicate to leaders and associates on all HR initiatives including new hire orientation, performance management, policy updates, benefits, and utilization of HRIS systems.
- Provide advice and counsel to members of the leadership team and associates related to Company employment policies and associate relations issues, employment laws and regulations, prepare necessary documentation, and participate in meetings as required.
- Maintain accuracy of the HRIS system and provide guidance and training to leaders and associates to best utilize the system for HR and personnel initiatives.
- Assist with reporting metrics and the development of key HR indicators to measure human capital performance.
- Partner with HR leadership to develop, recommend, and implement personnel policies and procedures that ensure consistent and fair treatment by location and across the organization.
- Monitors, recommends and collaborate with HR leadership to implement changes in company policies and procedures to ensure compliance to applicable regulatory laws such as ESA, the ‘Act’, AODA, and the Canadian Human Rights Act.
Knowledge and Experience
- 1-5 years of human resources experience required.
- Broad knowledge of HR practices and legislative requirements.
- Ability to communicate effectively with all levels of associates.
- Behavioral maturity, demonstrated trust and integrity, high ethical standards, interpersonal competence and the ability to prevent, reduce and resolve conflict.
- Demonstrated ability to balance the needs of the company and associates.
- Strong written and oral communication skills; presentation and training skills.
- Exceptional customer service, sense of urgency and detail orientation.
- Experience supporting distribution, manufacturing, or similar operations.
- HCMS / HRIS experience; Workday experience preferred.
- Bi-lingual; French and English.
Education and Certification
- Bachelor’s degree in Human Resources or related field or equivalent combination of education and work experience;
- Human Resources credentials i.e. CHRP, CHRL, CRHA preferred.
At Oatey we are committed to help our Associates grow their career. Apply today and grow with Oatey!
Why Oatey?
- At Oatey, our purpose has always been to deliver quality, build trust and improve lives.
- We value Collaboration, Integrity, Respect, Courage, Leadership, and Excellence above all else.
- We embrace diversity, equity, and inclusion - acknowledging, valuing, and leveraging the unique experiences and perspectives of our associates.
- Our vision is to continue to grow as a market leader, to enrich the lives of our Associates, and to foster an inclusive environment in every regard.
- Our purpose, mission, and vision are not possible without the right people, and we are committed to fostering an inclusive, engaging, and rewarding environment for our Associates.
- Oatey has a total rewards philosophy which encompasses compensation, benefits, work-life effectiveness, recognition, performance management, tuition reimbursement, mental health wellness, and talent development.
Equal Opportunity Employer
The Oatey family of companies are an equal opportunity employer committed to Diversity, Equity, and Inclusion. We recruit, employ, promote, and offer competitive pay for all jobs without regard to race, color, creed, religion, sex, age, national origin, disability, sexual orientation, or any other characteristic protected by law.
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