Directeur(trice) de la fiscalité***Director, Tax
IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.
Nous avons présentement une opportunité en tant que directeur(trice) de la fiscalité, Finances.
Ce rôle est basé à notre bureau de l’IDS et relève du ou de la chef(fe) des affaires financières.
Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant du ou de la chef(fe) des affaires financières, le ou la directeur(trice) de la fiscalité jouera un rôle essentiel dans la gestion et la supervision de tous les aspects de la fonction fiscale au sein de l’organisation, et sera responsable des opérations en Amérique du Nord. Le poste consiste à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies fiscales, à veiller au respect de la législation et de la réglementation fiscales applicables, et à optimiser la position fiscale et la structure juridique de l’organisation, notamment dans le cadre d’un grand nombre d’opérations intersociétés. Ce poste requiert une connaissance approfondie de la fiscalité, d’excellentes compétences en leadership et la capacité de travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies fiscales qui s’alignent sur les objectifs financiers de l’organisation et garantissent le respect de la législation fiscale. Fournir des conseils sur les initiatives de planification fiscale, y compris sur les nouvelles acquisitions, et sur les implications fiscales potentielles des décisions de l’entreprise.
- Veiller au respect de toutes les réglementations fiscales fédérales, étatiques, provinciales, locales et internationales. Superviser la préparation et le dépôt de toutes les déclarations fiscales requises, y compris l’impôt sur le revenu, la taxe sur les ventes, les droits de douane et la documentation correspondante. Suivre l’évolution de la législation et de la réglementation fiscales, et évaluer leur impact sur l’organisation.
- Soutenir le service de la paie pour toute question relative aux avantages imposables ou aux échanges transfrontaliers.
- Superviser la préparation de dispositions fiscales précises et opportunes, y compris les calculs d’impôts différés et les informations à fournir dans les états financiers. Assurer la coordination avec les équipes financières et comptables afin de garantir l’exactitude et l’exhaustivité des déclarations fiscales.
- Diriger la mise en œuvre de nouveaux outils et processus fiscaux au sein de l’organisation en raison de la nouvelle mise en œuvre de SAP.
- Identifier et évaluer les risques fiscaux potentiels et élaborer des stratégies pour les atténuer. Soutenir l’organisation lors des vérifications fiscales et des examens d’audit, en interagissant avec les vérificateurs externes et les autorités fiscales.
- Identifier les possibilités d’économie d’impôts, de crédits d’impôt et d’incitations fiscales. Collaborer avec les parties prenantes internes, telles que les services financiers, juridiques et opérationnels, afin de structurer les transactions et les activités commerciales d’une manière efficace sur le plan fiscal.
- Gérer une équipe de fiscalistes, en leur fournissant des conseils, en les formant et en les encadrant. Fixer des objectifs de performance et assurer un retour d’information régulier pour soutenir le perfectionnement professionnel des membres de l’équipe.
- Interagir avec les vérificateurs externes, les autorités fiscales et les autres organismes de réglementation concernés. Traiter les demandes de renseignements fiscaux, répondre aux avis d’imposition et représenter l’organisation lors des vérifications fiscales et des examens d’audit.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, telles que les services financiers, juridiques et opérationnels, afin de veiller à ce que les considérations fiscales soient intégrées dans les processus d’entreprise et la prise de décision, y compris les contrats intersociétés. Fournir au besoin des conseils et une assistance en matière de fiscalité aux autres services.
- Former et soutenir une équipe fiscale interne afin de suivre notre croissance mondiale.
- Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins.
EXIGENCES DU POSTE :
Scolarité et diplômes
- Baccalauréat (ou équivalent) en fiscalité ou en comptabilité avec spécialisation en fiscalité, ou expérience professionnelle équivalente.
- Titre de comptable professionnel(le) agréé(e)
Compétences techniques et expérience
- Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, y compris dans le domaine de la fiscalité des entreprises, dans des sociétés ou des multinationales (de préférence dans un environnement industriel).
- Minimum de 10 ans d’expérience en gestion du personnel.
COMPÉTENCES :
- Dynamisme, pensée novatrice et excellentes compétences interpersonnelles et en résolution de problèmes.
- Solides compétences en matière de gestion des personnes, de motivation et d’encadrement.
- Excellentes compétences en matière de communication et capacité à interagir avec tous les échelons de la hiérarchie.
- Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation fiscales, notamment en ce qui concerne les impôts sur les sociétés, les impôts internationaux et les impôts nationaux/locaux.
- Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies fiscales.
- Maîtrise des logiciels de conformité fiscale et des systèmes financiers.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Solides aptitudes de leadership et de gestion d’équipe.
- Capacités de communication et compétences interpersonnelles exceptionnelles.
- Capacité à se responsabiliser et à responsabiliser pour respecter les engagements.
- Collaboration et travail d’équipe : travailler avec d’autres pour obtenir des résultats, en apportant une contribution pertinente à l’équipe et en donnant la priorité aux besoins du groupe plutôt qu’à ceux de l’individu.
- Capacité à soutenir l’organisation afin qu’elle puisse mener à bien ses activités.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et dynamique.
- Bilinguisme français et anglais.
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