โบนัสประจำปี(ขึ้นกับผลประกอบการของบริษัท)
*เพื่อเป็นแรงจูงใจและกระตุ้นพนักงานให้มีกำลังใจในการปฏิบัติงาน(สำหรับพนักงานที่ผ่านทดลองงานและทำงานกับบริษัท ครบ 1ปี)
รางวัลอายุงาน บริษัทมอบประกาศนียบัตรและทองคำเพื่อแสดงความขอบคุณและเป็นขวัญกำลังใจให้พนักงานตามอายุการปฏิบัติงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
* พนักงานจะต้องจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนในอัตรา 5 - 15%ของเงินเดือนพื้นฐาน และบริษัทฯจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนในอัตรา 5%ให้ตามสัดส่วนของเงินเดือนพื้นฐาน ไม่รวมรายได้อื่นพนักงานมีสิทธิเข้าร่วมเป็นสมาชิกกองทุนนี้เมื่อผ่านทดลองงานแล้วและเมื่อพนักงานมีอายุงานครบ 5 ปีพนักงานจะได้รับเงินในส่วนที่บริษัทฯจ่ายสมทบและผลประโยชน์ที่เกิดจากเงินจำนวนนั้นเต็มจำนวน
สามารถเบิกค่าเดินทางไปพบลูกค้า
* ค่าTaxi,ทางด่วน, MRT/BTSหรือบางตำแหน่งจะมีFleet Cardน้ำมัน)
การส่งเสริมและพัฒนาความรู้ความสามารถ
-การฝึกอบรมTrainingพนักงานภายในหรือการจ้างบุคคลภายนอกต่างๆรวมถึงไปงานConferenceของพันธมิตรทางธุรกิจของบริษัททั้งภายในประเทศไทยและต่างประเทศรวมถึงOnlineCourseแล้วแต่โอกาส
กิจกรรมชมรมพนักงาน
*เพื่อส่งเสริมความสามัคคีและความสัมพันธ์อันดีของสมาชิกและบริษัทโดยจัดให้มีกิจกรรมสันทนาการ ท่องเที่ยวที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิก
รถรับ-ส่งพนักงาน
* จุดจอดรถMRTหัวลำโพงและจุดจอดรถท่าเรือสี่พระยา
มอบทุนการศึกษามูลนิธิเลนำคิน(ก่อตั้งโดยบริษัทยิบอินซอยจำกัด)
* สำหรับพนักงานและบุตรของพนักงาน
วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุดและวันลาพิเศษ Leave AndTraditional Holidays
* วันหยุดประจำสัปดาห์วันเสาร์ และ อาทิตย์
* วันหยุดตามประเพณี(หยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน)
-พักร้อนประจำปี10วัน(สะสมปีถัดไป5วัน)สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป
-ลากิจ (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3วัน
-ลาป่วย (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน30 วัน
- ลาบวช (30 วัน รวมวันหยุด)สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 15 วัน
- ลาดูแลภรรยาคลอดบุตรครอวครัว (2 วัน)สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน
- ลาพิธีมงคลสมรสของตนเอง (2 วัน) สิทธิได้รับค่าจ้าง 2วัน
- ลาเพื่อรับราชการทหารกรณีเรียกกำลังพลตรวจสอบความพร้อมเพื่อฝึกวิชาทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร(ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างแต่ไม่เกินปีละ60 วัน
- ลาเพื่ออบรมหรือพัฒนาความรู้ได้ตามจริง(ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา เฉพาะกรณีที่กำหนด)
- ลาเพื่อคลอดบุตร (ครรภ์หนึ่งลาได้ไม่เกิน 98 วันรวมถึงการลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรโดยนับรวมวันหยุด)สิทธิได้รับค่าจ้าง 45 วัน
- ลาพิธีศพบุคคลในครอบครัว (ได้ตามจริง)สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน
- ลาเพื่อทำหมัน (ได้ตามจริง)ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา
สวัสดิการอื่น ๆ
* การเยี่ยมไข้พนักงาน(ผู้ป่วยใน)แสดงความห่วงใยจากบริษัทฯ โดยผ่านผู้แทนของบริษัท(พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ/หรือตัวแทนพนักงานในสังกัดของพนักงานที่เจ็บป่วย)
*การช่วยเหลือพิธีศพ(บริษัทมอบหมายให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯเป็นตัวแทนในการดำเนินการช่วยเหลือพิธีศพ ในกรณีพนักงาน,คู่สมรส, บุตร และ/หรือบิดามารดาของพนักงานถึงแก่กรรม)
* การช่วยเหลือบ้านประสบอัคคีภัย (บริษัทฯมอบเงินช่วยเหลือ 100,000 บาท)
*พิธีสมรสของพนักงาน(บริษัทฯมอบเงินขวัญถุงร่วมแสดงความยินดี (เป็นเงิน 2,000 บาท)
* เงินรับขวัญบุตรพนักงาน (บริษัทฯมอบเงินขวัญถุงร่วมแสดงความยินดีบุตรแรกเกิดของพนักงาน(เป็นเงิน 2,000 บาท)
ค่าทำงานล่วงเวลา(OT)
* เฉพาะบางตำแหน่งงานขึ้นกับปริมาณงานและได้รับการอนุมัติให้ทำจากผู้บังคับบัญชาของส่วนงานนั้นๆ
สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ
- Health Insurance & Medical CheckUpตรวจเช็คสุขภาพประจำปี
-ประกันสุขภาพกลุ่ม (OPD / IPD)
-ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
-แพทย์ประจำบริษัท
- ค่าทำฟัน (นอกเหนือสิทธิจากประกันสังคม) เช่นขูดหินปูนทั้งปาก, ถอนฟัน, ผ่าฟันคุด, อุดฟัน,เอกซเรย์ฟัน และรักษารากฟัน
การปรับเปลี่ยนเวลาในการเข้าออกงาน
วันทำงานและเวลาทำงานปกติ
* วันจันทร์ –วันศุกร์ (เวลา 08:00 – 17:00 น.)
*ให้ความสำคัญกับการบริหารเวลาในการทำงาน (Work-LifeBalance)Flexible Hour and Workplace(Adjustable)
* Hybrid work (WFH, Office, Onsite)
#J-18808-Ljbffr
