Vice-président, Ressources Humaines globales
Lieu: Montréal, QC, Waltham, MA ou 100% télétravail
Département: Ressources humaines
Gestionnaire: Chef des opérations
Chez X-Chem, notre mission est de mettre à profit la première plateforme de découverte de médicaments au monde pour aider à créer des molécules qui amélioreront la santé humaine. X-Chem est un chef de file scientifique pour la découverte de petites molécules, offrant aux sociétés pharmaceutiques et biotechnologiques une solution complète et intégrée pour le criblage, la validation des cibles et l'optimisation des composés.
La description du poste
Se rapportant du Chef des opérations (COO), le.a Vice-président.e des ressources humaines globales occupe un poste de haute direction clé, qui consiste à diriger et à encadrer la fonction des ressources humaines à l'échelle mondiale. Ce poste assure l'alignement des stratégies RH avec les objectifs annuels de l’entreprise et conduit des initiatives pour améliorer l'efficacité organisationnelle, la culture, la gestion des talents et l'engagement des employés à travers tous les sites mondiaux.
Le vice-président des ressources humaines globales sera un partenaire stratégique de l'équipe de leadership exécutif, fournissant une expertise dans tous les domaines des RH, y compris l'acquisition de talents, le développement, la rétention, la rémunération, les avantages sociaux, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), la conformité, et la technologie des RH.
Responsabilités
Direction stratégique RH:
- Développer et mettre en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines qui s'alignent sur les objectifs de la société et soutiennent sa croissance mondiale.
- Agir à titre de conseiller de confiance auprès de l'équipe de leadership exécutif pour toutes les questions liées aux ressources humaines.
- Diriger le développement et l'exécution des politiques, procédures et programmes globaux en matière de ressources humaines.
Acquisition de talents:
- Superviser l'acquisition de talents au niveau mondial, en veillant à ce que l'organisation attire et retienne les meilleurs talents dans toutes les régions.
- Mener des initiatives concernant le plan de relève, le développement du leadership et le cheminement de carrière afin de bâtir un solide bassin de talents.
- Favoriser une culture d'apprentissage et de développement continus afin d'améliorer les compétences des employés et leurs capacités de leadership.
Relation avec les employés et leur engagement:
- Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer l'engagement des employés et à instaurer une culture d'entreprise positive.
- Surveiller les relations avec les employés à travers le monde, en mettant en œuvre les politiques et les pratiques de manière équitable et cohérente.
- Promouvoir les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de l'organisation.
Rémunération et les avantages sociaux:
- Élaborer et gérer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs, conformes à la stratégie de la société et aux conditions du marché global.
- Veiller au respect des lois et réglementations locales dans toutes les régions.
- Diriger les efforts visant à évaluer et à améliorer continuellement la stratégie de rémunération globale de l'entreprise.
Les opérations et systèmes RH:
- Gérer les opérations de ressources humaines globales afin de garantir l'efficacité et la souplesse des processus qui répondent aux besoins de l'entreprise.
- Diriger la sélection et la mise en œuvre des technologies RH qui améliorent l'expérience des employés et optimisent les processus RH.
Conformité et gestion de risques:
- Assurer la conformité de la société avec les lois et réglementations du droit du travail ainsi qu'avec les meilleures pratiques dans toutes les régions concernées.
- Diriger les initiatives de gestion des risques liées aux ressources humaines, y compris la planification de la main-d'œuvre, la gestion des crises et la sécurité des employés.
- Agir à titre de contact principal pour les questions légales liées aux ressources humaines, y compris les conflits de travail et les questions de conformité.
Leadership et développement d’équipe:
- Diriger, mentorer et développer l'équipe globale des RH, en assurant qu'elle dispose des ressources et du soutien nécessaires pour réussir.
- Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et de responsabilisation au sein de la fonction RH.
- Agir de manière exemplaire en ce qui concerne les valeurs et les principes de leadership de l'entreprise.
Formation: Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe ; maîtrise souhaitée.
Expérience: Plus de 15 ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins 7 ans dans un poste de haute direction à la tête d'un département global de ressources humaines.
- Expérience reconnue dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines dans un environnement multinational.
- Solide connaissance du droit du travail international, des réglementations et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
- Réussite démontrée en gestion des talents, en développement organisationnel et en engagement des employés.
- Excellentes compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles.
Autre exigence:
- Capacité de voyager à l’international si nécessaire.
- Bilingue (anglais et français) si basé au Québec.
Autres compétences:
- Bonne connaissance du droit du travail en vigueur au Québec.
- Bonne connaissance du système RH SAP SuccessFactors.
Avantages sociaux
X-Chem offre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs pour répondre aux divers besoins de nos employés à travers le monde.
Déclaration de l'employeur sur l'égalité des opportunités (ou DEI)
X-Chem est un employeur qui prône l'égalité des opportunités et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de handicapé, du statut de vétéran protégé, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la grossesse et des conditions liées à la grossesse, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Langue de travail pour les postes permanents au Québec:
- L’entreprise travaille sur la découverte d’agents thérapeutiques à base de petites molécules pour la recherche de médicaments avec des employés et partenaires de l’extérieur du Québec avec qui l’interaction est constante. Par conséquent, la connaissance de l’anglais pour ce poste est requise.
- La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses employés, les fournisseurs et le gouvernement au Québec. Une formation en français sera offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.
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