Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 40.000 Mitarbeitern in über 70 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Als zentrale Einheit dient die Rhenus Assets & Services den dezentralen Geschäftsfeldern als interner Ansprechpartner für sämtliche kaufmännischen Belange. Dabei werden globale Standards gesetzt, um die Rhenus Gruppe gut aufzustellen und optimal zu unterstützen.

Group Director (f/m/d) Total Rewards

Bist Du bereit, eine strategische Führungsrolle bei der Gestaltung unserer Total Rewards-Programme zu übernehmen? Als Group Director (f/m/d) of Total Rewards entwickelst und implementierst Du umfassende Vergütungs- und Benefits-Strategien, die mit unseren Unternehmenszielen im Einklang stehen. In dieser Rolle bestimmst Du die strategische Ausrichtung unserer Belohnungsinitiativen und stellst sicher, dass sie nicht nur fair und wettbewerbsfähig, sondern auch regelkonform und an unseren Leistungszielen ausgerichtet sind. Du arbeitest eng mit wichtigen Stakeholdern im gesamten Unternehmen zusammen, unterstützt den CHRO mit Executive-Präsentationen und treibst maßgeschneiderte, datenbasierte Vergütungsstrategien für Schlüsselrollen voran.

Wenn Du über mehr als 8 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, fundierte Führungserfahrung in Transformationsprojekten und ein tiefes Verständnis dafür verfügst, wie Unternehmensstrategien sich auf Belohnungsprogramme auswirken, dann ist dies die perfekte Gelegenheit, einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Organisation auszuüben.

Das erwartet Dich bei uns

Du leitest das Group HR Team "People Advisory Service" und entwickelst strategische Ansätze für umfassende Total Rewards-Programme.
Darüber hinaus erstellst und implementierst Du faire und attraktive Vergütungs- und Benefits-Programme, die die Unternehmensstrategie unterstützen.
Zudem steuerst Du die Kommunikation und Verwaltung unserer Vergütungsprogramme und stellst sicher, dass diese effektiv und regelkonform sind.
Du überprüfst kontinuierlich die Wirksamkeit unserer Belohnungsstrategien und People Advisory Services, um eine optimale Ausrichtung an unseren Unternehmens- und Talentzielen zu gewährleisten.
Außerdem förderst Du eine enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Teams, um eine reibungslose Integration von Total Rewards-Initiativen sicherzustellen.
Du unterstützt den CHRO mit Ad-hoc-Analysen, führst Executive-Präsentationen durch und arbeitest eng mit dem Workday- und Talent Acquisition-Team zusammen, um strategische, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

Das bringst Du mit

Du hast mehr als 8 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Total Rewards, einschließlich der Gestaltung von Stellenprofilen, Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen.
Zudem bringst Du Führungserfahrung im Umgang mit Transformationsprozessen und Stakeholder-Management mit, um Total Rewards-Strategien erfolgreich umzusetzen.
Darüber hinaus bist Du in der Lage, Strategien sowohl auf Gruppen- als auch auf Bereichsebene erfolgreich zu implementieren.
Du bist stark darin, mehrere Initiativen zu priorisieren und fristgerecht in einem dynamischen Umfeld umzusetzen.
Außerdem verfügst über tiefgehendes Geschäftsverständnis und weißt, wie sich Unternehmensstrategien auf Total Rewards auswirken.
Du triffst strategische Entscheidungen, die langfristig positive Auswirkungen auf die Organisation haben.

Darauf kannst Du Dich freuen

Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Handlungsspielräume
Ideen einbringen
Kurze Entscheidungswege
Modernes Arbeitsequipment

Unabhängig von den Texten und Bildern auf dieser Webseite betonen wir, dass bei der Rhenus Gruppe alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Dein Kontakt

Rhenus Assets & Services GmbH & Co. KG
Cathrin Herrmann
+492301291898

#J-18808-Ljbffr

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