Das Jahr 2017 war eine Geschichte über zwei Zusammenschlüsse des Gesundheitsunternehmens Aetna. Das Jahr begann mit dem Zusammenbruch der geplanten 37-Milliarden-Dollar-Fusion der Krankenversicherung mit dem rivalisierenden Gesundheitsgiganten Humana. Das Jahr endete jedoch zu einem hohen Preis - einem Deal zwischen Aetna und dem Einzelhandelsgiganten CVS in Höhe von 69 Milliarden US-Dollar. Dies versetzt Aetna in die beneidenswerte Position, in der Lage zu sein, primäre Pflegeleistungen außerhalb der kostspieligen Krankenhausumgebung bereitzustellen.

Im Januar 2018 wurde Aetna nach benannt Vermögen 2018 weltweit am meisten bewunderte Unternehmen und wurde auf Platz 4 in der Kategorie "Health Care: Insurance and Managed Care". Aetna hat seinen Hauptsitz in Hartford, Connecticut, und beschäftigte 2018 etwa 48.000 Mitarbeiter.

Fernarbeiten für Aetna

Viele von Aetnas Jobs, die Telearbeit ermöglichen, sind an einen bestimmten Arbeitsort gebunden - beispielsweise beim Besuch von registrierten Krankenschwestern -, aber viele, wie beispielsweise Dateneingabe-Spezialisten, tun dies nicht. Wieder andere, wie beispielsweise medizinische Versicherer, sind möglicherweise nicht an einen bestimmten Ort gebunden, müssen jedoch in einem bestimmten Staat oder in bestimmten Staaten lizenziert werden. Wenn Sie einen Telearbeitsplatz bei Aetna finden möchten, suchen Sie nach Ihrer Expertise oder Ihrem Interessengebiet und sehen dann, welche Remote-Positionen verfügbar sind.

Eine Auswahl von Work-at-Home-Positionen bei Aetna

Die folgenden Stellenbeschreibungen zeigen Beispiele für Aetnas Arbeitsangebote für zu Hause:

Nurse-Berater (UM-Verwaltungsmanagement): Die Person in dieser Position muss eine lizenzierte Krankenschwester sein, die in der Lage ist, alle Aspekte des Aetna-Nutzungs-/Leistungsmanagement-Programms zu koordinieren, zu dokumentieren und zu kommunizieren. Sie müssen ein Teamplayer sein, da Sie all diese Aufgaben (täglich) mit vielen verschiedenen Aetna-Mitarbeitern in Einklang bringen. Es ist hilfreich, wenn Sie ein Multitasker sind, da Sie auch aufgefordert werden, verschiedene Optionen für die Mitgliederbasis des Gesundheitsdienstleisters zu bewerten, zu implementieren, zu überwachen und anschließend zu bewerten. Wenn Sie über mindestens drei Jahre klinische Erfahrung mit einem Associate-Abschluss oder einer gleichwertigen Erfahrung verfügen, kann dies zu Ihnen passen. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 52.000 und 74.000 Dollar.
Compliance und Gesetzgebung Small Group Senior Manager (Underwriting): Diese Position koordiniert die Reaktionen auf die Versicherungsabteilung und arbeitet sehr eng mit dem internen Compliance-Bereich von Aetna zusammen. Da Sie mit einer Vielzahl von Aetna-Abteilungen interagieren (einschließlich Aktuar, Compliance, Finanzen und Underwriting), müssen Sie über ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und ein starker Kommunikator sein. Die Stellenbeschreibung besagt, dass Sie aufgefordert werden, die Ergebnisse zu messen, zu implementieren und zu verfolgen sowie Leitlinien zu Gesetzesänderungen an die Stakeholder zu kommunizieren. Wenn Sie sich für diesen Job bewerben, müssen Sie sehr detailliert sein, da Ihre täglichen Aufgaben darin bestehen, Datenabrisse zu analysieren, mit regionalen Underwriting-Shops zusammenzuarbeiten, um auf Anfragen zu reagieren, und Sie müssen wahrscheinlich verschiedene Betrugsfälle prüfen. Aetna möchte, dass Sie über sehr spezifische Referenzen verfügen, wenn Sie diesen Job wünschen: vier bis sechs Jahre Erfahrung im Bereich Compliance, Umsetzung von Bundesgesetzen und/oder Underwriting. Der erfolgreiche Antragsteller verfügt außerdem über fundierte Kenntnisse der Gesetze des Bundes und der Bundesstaaten, die Auswirkungen auf die Entscheidung über das Underwriting haben. Der Job hat keine besonderen Bildungsvoraussetzungen. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 52.000 und 74.000 USD pro Jahr.
Leitender Ärztlicher Direktor (Aetna Medicaid): Wenn Sie ein Mitglied des Aetna-Managementteams sein möchten (und Erfahrung im Bereich Pflege und Medicaid haben), haben Sie möglicherweise Ihren nächsten Job gefunden. Als Mediziner werden Sie aufgefordert, die Strategien für die Gesundheitsversorgung von Aetna zu entwickeln, zu implementieren, zu unterstützen und zu fördern - alles in Übereinstimmung mit den Taktiken, Richtlinien und Programmen des Unternehmens. Es ist eine sich verändernde Landschaft der Krankenversicherer, aber Aetna betreibt derzeit in 15 Bundesstaaten verwaltete Pflegepläne von Medicaid - und Sie werden all dies überwachen. Dies ist eine einzigartige Position, da es einen gesunden Gehaltsscheck enthält, aber es ist eine 100% ige Arbeit zu Hause. Stellen Sie sicher, dass Sie über drei bis fünf Jahre Erfahrung im Gesundheitssystem verfügen, einschließlich klinischer Praxis, wenn Sie diesen Job nutzen möchten. Außerdem müssen Sie ein MD oder ein DO mit einer aktiven und aktuellen medizinischen Lizenz sein und eine anerkannte Fachkraft besitzen. Die Gehaltsspanne liegt zwischen 130.000 und 180.000 USD pro Jahr.

Vor- und Nachteile von Telearbeit

Pros: Remote-Angestellte sagen, dass sie gerne die Kontrolle haben, sie genießen die Flexibilität, ihre Arbeit rund um ihr Leben zu planen, und die Arbeit zu Hause spart ihnen Zeit und Geld, wenn sie in ein Büro pendeln. Sie müssen sich auch nicht mit den ständigen Ablenkungen der Leute abfinden, die an Ihrer Kabine stehenbleiben oder an Ihre Tür klopfen. Die Angestellten sagen auch, dass die Arbeit zu Hause ihnen erlaubt, sich voll auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
Nachteile: Die größte Beschwerde unter Telearbeitern (vor allem für extravertierte Menschen) ist, dass sie unter Einsamkeit leiden. Die Arbeitnehmer fühlen sich auch oft vom Rest des Teams getrennt. Ein weiterer Nachteil ist, dass die Arbeiter in der Ferne sagen, dass sie keine Kollegen haben, mit denen sie Probleme teilen oder ein Brainstorming durchführen können.

Der Telearbeitsboom

Laut einem Bericht von FlexJobs und Global Workplace Analytics aus dem Jahr 2017 stieg die Zahl der US-amerikanischen Telearbeiter zwischen 2007 und 2017 um erstaunliche 115%.

Der Bericht fand auch Folgendes:

3,9 Millionen US-Angestellte oder fast 3 Prozent aller US-Angestellten arbeiten zu mindestens 50% von zu Hause aus.
Der durchschnittliche Telearbeiter ist im mittleren Alter (46 Jahre oder älter), hat mindestens einen Bachelor-Abschluss und verdient (vergleichsweise) mehr als ein Büroangestellter.
In Bezug auf das Geschlecht ist die Anzahl der Frauen und Männer, die Telearbeit durchführen, gleich.

Weitere Telearbeitsstatistiken

Das Arbeitsuchunternehmen Flexjobs zeigte auch verschiedene Vorteile der Telearbeit für Arbeitnehmer und die US-amerikanische Wirtschaft auf. Die Zahlen stapeln sich wie folgt:

US-Unternehmen sparen pro Jahr rund 2.000 US-Dollar aufgrund von Heimarbeitsprogrammen.
US-amerikanische Unternehmen mit Heimarbeitsprogrammen reduzieren die Fluktuation ihrer Mitarbeiter um 50%.
73 Prozent der Remote-Mitarbeiter geben an, mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, zufrieden zu sein.
Sechsundfünfzig Prozent der Remote-Mitarbeiter glauben, dass ihre Manager sich Sorgen um ihr Wohlergehen machen.
82 Prozent der Telearbeiter geben an, dass sie weniger Stress haben, 80 Prozent Erfahrung mit verbesserter Moral, 70 Prozent sind produktiver und 69 Prozent versäumen weniger Arbeitstage.
Fernarbeiter sagen auch, dass sie einen gesünderen Lebensstil genießen. 45% genießen mehr Schlaf, 42% geben an, gesünder zu essen, und 35% geben an, mehr Sport zu treiben.
Am wichtigsten ist jedoch, dass die Hälfte aller Telearbeiter seltener ihren Arbeitsplatz kündigt als die Arbeiter vor Ort.

Aetna ist attraktiv für junge Talente

Ab Januar 2017 startete Aetna ein Rückzahlungsprogramm für Studiendarlehen, das Kreditzahlungsbeiträge von bis zu 2.000 USD pro Jahr (mit einer Obergrenze von 10.000 USD) für Vollzeitbeschäftigte in den USA ab dem 1. Dezember 2013 entspricht. Für Teilzeit Mitarbeiter, Aetna vergleicht Beiträge von bis zu 1.000 USD pro Jahr mit einer Obergrenze von 5.000 USD.

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